Führung

Zielorientierte Führung ist die Grundvoraussetzung für eine gleichbleibend hohe Performance im Unternehmen. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung eines entsprechenden Führungsstils und einer unternehmensspezifischen Führungskultur.

  1. Motivation als Führungsaufgabe
    Spitzenleistung fördern

  2. Dienst nach Vorschrift
    Mitarbeitermotivation neu entfachen


  3. Die Führungskraft als Coach & Mentor
    Mitarbeiterpotenziale optimal unterstütze

  4. Wer bin ich und wenn ja wie viele?
    Die komplexe Führungsrolle annehmen

  5. Agile Führung
    Problemlösung und Entscheidungsfindung in einer komplexen Arbeitswelt

  6. Erfolgreich führen mit Feedback
    Professionell Feedback geben und nehmen

  7. Das Mitarbeiter-Jahresgespräch
    Ziele vereinbaren und monitoren

  8. Kein Streit ist auch keine Lösung
    Konfliktmanagement für Führungskräfte

  9. Transformationale Führung
    So führen Sie sich und Ihre Mitarbeiter wirksam in die Veränderung

  10. Arbeitsrecht für Führungskräfte
    Sattelfest bei Fragen rund um das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

  11. Sich selbst und andere gesund führen
    Leistungsstark statt ausgebrannt

  12. Leistungsstark als Führungskraft
    Mit Belastungen umgehen


  13. Teams erfolgreich führen
    Mit Teamgeist und Motivation zu mehr Leistung


  14. Die PS auf die Straße bringen
    Erfolgsfaktor High Performance Teams


  15. Alter, Kultur, Distanz
    Teams mit besonderen Anforderungen führen


  16. Alte Hasen – junge Füchse
    Altersunterschiede im Team optimal nutzen


  17. Senior Experts und Silver Ager
    Wertvolle Potenziale entfalten


  18. Die jungen Wilden
    Die Generation Y erfolgreich führen


  19. Führen auf Distanz
    Comittment sichern trotz räumlicher Entfernung


  20. Interkulturelle Handlungskompetenz
    Erfolgsfaktoren für internationale Geschäftsbeziehungen

  1. Gestern Kollege – heute Vorgesetzter
    Den Rollenwechsel meistern


  2. Die neue Rolle als Führungskraft
    Handwerkszeug der Führung

  3. Kollegiale Fallberatung
    Erfahrungen von Kollegen gegenseitig nutzen

  4. Erfolgreich durch MbO
    Zielvereinbarungen erfolgsorientiert gestalten


  5. Meetings und Besprechungen leiten
    Ergebnisorientierte Gespräche statt zeitraubender Meetings


  6. Mehr Zeit für Führung
    Wege zum Zeit- und Selbstmanagement


  1. Erfolgreich führen ohne Vorgesetztenfunktion
    Einflussnahme ohne Autorität


  2. Führungskompetenz im Projektmanagement
    Erfolgsfaktoren in der Rolle als Projektleiter

  3. Projektmanagement kompakt
    Tools für ein erfolgreiches Projekt

  4. Krisenkompetenz für Projektleiter
    Projektkrisen erkennen und meistern


  5. Moderation von Projektmeetings
    Professionell und effizient


  6. Interkulturelles Projekte führen
    Global auf Erfolgskurs


  7. Design Thinking
    Gestalten Sie schon oder reagieren Sie noch?


  1. Führungskräfte führen
    Individualität anerkennen, Zielerreichung sichern

  2. Boxenstopp für Führungskräfte
    Die eigene Führungsarbeit reflektieren

  3. Unternehmerisches Denken und Handeln
    Strategien und Visionen entwickeln und umsetzen

  4. Mein Unternehmen im Wandel
    Veränderungsprozesse initiieren und steuern

  5. Souverän in Machtstrukturen
    Umgang mit Macht, Manipulation und Mikropolitik

  6. Auftritt und Wirkung als Unternehmensrepräsentant
    Erfolgreich und sicher im Umgang mit den Medien

  7. Innovationsmanagement
    Erfolgsfaktoren, Best Practices und Zukunftskonzepte

  8. Schnittstellen erfolgreich managen
    Prozesse sinnvoll gestalten und steuern
  1. JUMP: Das Programm für neue Führungskräfte
    Modul 1 – Die neue Rolle als Führungskraft
    Handwerkszeug der Führung

    Modul 2 – Kein Streit ist auch keine Lösung
    Konfliktmanagement für Führungskräfte

    Modul 3 – Motivation als Führungsaufgabe
    Spitzenleistung fördern

    Modul 4.1 – Meetings und Besprechungen leiten
    Ergebnisorientierte Gespräche statt zeitraubender Meetings

    Modul 4.2 – Kollegiale Fallberatung
    Erfahrungen von Kollegen gegenseitig nutzen


  2. LEADERSHIP: Das Programm für Führungserfahrene
    Modul 1 – Update für Führungskräfte
    Die eigene Führungsarbeit reflektieren

    Modul 2– Unternehmerisches Denken und Handeln
    Strategien und Visionen entwickeln und umsetzen

    Modul 3 – Motivation als Führungsaufgabe
    Spitzenleistungen fördern

    Modul 4 – Leistungsstark als Führungskraft
    Mit Belastungen umgehen



  3. GROW: Das Programm für Experten
    Modul 1 – Die eigene Persönlichkeit verstehen: Selbstbild/Fremdbild
    Wie wirke ich auf andere?

    Modul 2– Fit in Führung
    Methodenkoffer für die Praxis

    Modul 3 – Kommunikationskompetenz für Führungskräfte
    Kommunizieren will gelernt sein

    Modul 4 – Kein Streit ist auch keine Lösung
    Konfliktmanagement für Führungskräfte




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